【岗位职责】
1、组织与人才配置：深入理解业务需求，统筹制定并执行招聘计划，主导核心人才的甄选与定薪；深度参与工厂组织架构优化及关键岗位任命，保障业务团队的高效运转。
2、人才发展与赋能：基于业务痛点制定年度培训计划与预算，落地导师带教及专题培训项目；统筹特种作业考证及工程系列职称（助理/中级）申报，搭建工厂专业人才梯队。
3、绩效与组织激活：承接集团绩效战略，统筹工厂绩效考评、校准与评优工作；主导管理干部述职及绩效终评，通过科学的绩效管理机制激发组织活力。
4、薪酬激励与成本管控：主导工厂年度人工预算及滚动预算编制，负责薪酬核算、个税及人工成本分析；深度参与生产一线薪资方案改革及年终激励测算，确保薪酬体系的内部公平与外部竞争力。
5、员工关系与组织氛围：妥善处理人员重组、调岗及优化等复杂员工关系问题，防范用工风险；联动工会开展员工关怀与困难慰问，打造积极向上的组织氛围；作为业务部门的沟通桥梁，高效解决跨部门协作难题。
6、集团战略落地：精准对接集团事业部人才经营战略，结合工厂实际进行本土化落地，并定期反馈人力运营数据与业务洞察。

【任职要求】
1、本科及以上学历，熟练人力资源六大模块，人力资源管理、心理学或工商管理等相关专业；
2、3年以上制造业/工厂HRBP或全盘人力资源实操经验，具有薪酬绩效改革或组织架构调整项目经验者优先；
3、具备敏锐的业务洞察力，能够深入一线理解业务逻辑，并提供有效的人力资源解决方案；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备出色的沟通协调能力、抗压能力及复杂问题解决能力；
5、具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。