任职资格：
1、人力资源管理或行政管理等相关专业大专以上学历，
2、熟悉劳动法及相关法律法规，地方政策；
3、两年以上招聘工作经验，1年以上人事专员工作经验；
4、工作细致、认真、有责任心，具备较良好的沟通协调以及语言表达能力；
5、熟练使用office办公软件。

岗位职责：
1、协助部门领导完善人力资源制度体系及流程梳理完善；
2、负责人员岗位分析，薪资调研，薪酬分析，组织架构建设；
3、负责公司招聘工作，进行招聘渠道维护，招聘面试全流程参与，满足公司各发展阶段的用人需求；
4、负责各项人资事务工作开展，考勤、工资、人事档案、劳动合同、员工关系处理、异动手续办理等事宜；
5、负责办理增减业务、商业险人员的替换和买入，工伤认定申报及商业险事故申报等相关工作；
6、负责处理突发的人力资源事件、问题；7、完成领导交办的其他相关工作。
月薪：4-6K。
公司福利：提供食宿，入职购买五险，国家法定假，节日福利，绩效奖等。