岗位职责：
1、 培训需求分析与规划：通过问卷、访谈、绩效数据分析、业务部门沟通等方式，识别组织、部门及岗位层面的培训需求；根据业务战略和需求分析结果，协助制定年度/季度培训规划与预算；
2、内容开发：自主研发或整合内外部资源，开发高质量的培训材料，包括PPT课件、讲师手册、学员手册、案例、练习、工具表单等；
3、数据分析：收集并分析培训数据（出勤率、测试成绩、满意度、行为改变等），撰写培训效果评估报告；
4、深入理解公司产品、业务，并迅速转化为针对销售、技术、客服等不同对象的培训课程。

任职要求：
1、本科学历，培训师1年以上经验，有销售企业培训工作经验者优先；
2、具备课程开发与教学设计能力、出色的演讲与呈现能力；
3、较强的沟通协调能力、分析能力，热情、有感染力、乐于分享、责任心强、具备成长型思维。