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职位详情
工作职责:
1、根据公司的发展规划,负责公司人力资源的开发和管理,制定相应的人力资源战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
岗位要求:
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历,3年以上人事行政管理工作经验,具有大型企业人力资源经验者优先;
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
1、根据公司的发展规划,负责公司人力资源的开发和管理,制定相应的人力资源战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
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1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历,3年以上人事行政管理工作经验,具有大型企业人力资源经验者优先;
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作地址
钦州市钦南区恒基广场-A座
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联系人：
陈女士
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