工作内容：
1. 统筹公司人事、行政全板块工作，搭建、完善公司行政人事管理制度；
2. 薪酬管理：负责全员薪资核算、薪酬体系优化、社保公积金办理、薪资异动管理；
3. 绩效管控：独立设计绩效考核方案、落地考核流程、组织绩效面谈、绩效结果复盘应用；
4. 人事全模块：人员招聘配置、入离职办理、员工档案、考勤、劳动关系、员工福利、劳资纠纷处理；
5. 行政管理：办公物资、资产管控、会议接待、办公环境、后勤保障、公司通知公文撰写发布；
6. 跨部门协调，承接管理层安排的其他综合管理事务。

任职要求
1. 性别不限，30-40周岁，逻辑清晰，统筹、沟通、抗压能力良好；
2. 硬性条件：有上市公司人事、行政管理完整任职经历，熟悉标准化大企业管理模式；
3. 实操经验充足：独立经手薪资核算、薪酬制度搭建、绩效考核方案落地工作；
4. 精通劳动相关法律法规，能规避用工风险，独立处理各类人事问题；
5. 熟练Office、钉钉/企业OA等办公管理工具，有全盘统筹管理经验优先。